- О Министерстве
- Общественный совет
- Уполномоченный по этике
- Комитеты
- Аэрокосмический комитет
- Комитет по информационной безопасности
- Руководство
- Структура Комитета по информационной безопасности МОАП РК
- Положение
- Деятельность
- Кадровое обеспечение
- Государственная служба
- НПА
- СМИ об информационной безопасности
- Каталог казахстанских предприятий выпускающих продукцию электронной промышленности
- Список аккредитованных испытательных лабораторий
- Реестр доверенного программного обеспечения и продукции электронной промышленности
- Совет по вопросам обеспечения кибербезопасности Республики Казахстан
- График приема граждан
- Контакты
- Комитет телекоммуникаций
- Департаменты
- Департамент внутреннего аудита
- Департамент инновационной экосистемы
- Департамент стратегического планирования
- Департамент управления человеческими ресурсами
- Юридический департамент
- Департамент финансов
- Департамент внутреннего администрирования
- Департамент научно-технологического развития
- Департамент международного сотрудничества
- Департамент развития электронной промышленности
- Департамент цифровизации
- Департамент развития «электронного правительства» и государственных услуг
- Департамент государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий
- Департамент государственной политики и инфраструктуры в области связи
- Департамент управления активами
- Государственные услуги
- Государственные услуги в сфере космической деятельности
- Аттестация информационной системы и информационно-коммуникационной платформы «электронного правительства» и интернет-ресурса государственного органа на соответствие требованиям информационной безопасности
- Предоставление государственных услуг в области связи
- План контрольных мероприятий за качеством оказания государственных услуг
- Инфографика
- Реестр государственных услуг
- Объявления
- Контакты

Вы здесь
Положение
Положение
о Департаменте управления человеческими ресурсами
Министерства оборонной и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан
1. Общие положения
- Департамент управления человеческими ресурсами Министерства оборонной и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан
(далее – Департамент) является структурным подразделением центрального аппарата Министерства оборонной и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан (далее – Министерство). - Департамент в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, Конституционными законами, законами, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.
- Структура, штатная численность Департамента утверждается приказом ответственного секретаря в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
- Структура Департамента:
1) Управления кадровой работы;
2) Управления развития кадрового потенциала.
2. Основные задачи, функции, права и обязанности Департамента
- Задача: формирование целостной системы управления персоналом Министерства.
Функции:
1) разработка и реализация стратегии управления персоналом Министерства;
2) анализ и планирование потребности Министерства в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;
3) формирование кадрового состава Министерства и организация конкурсного отбора;
4) мониторинг кадров Министерства и ведение кадрового делопроизводства;
5) мониторинг и кадровое сопровождение организаций, находящихся в ведении Министерства;
6) иные функции.
- Задача: обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом Министерства.
Функции:
1) организация профессиональной адаптации и наставничества в Министерстве;
2) обеспечение профессионального развития кадров Министерства, в том числе путем организации подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировок;
3) организация и обеспечение деятельности комиссий: конкурсной, аттестационной, дисциплинарной, жилищной, по исчислению стажа работы государственных служащих Министерства, дающего право на установление должностного оклада, по оказанию материальной помощи, по рассмотрению и выдвижению кандидатур для представления к государственным и ведомственным наградам, совета по наставничеству;
4) обеспечение соблюдения процедур поступления, прохождения и прекращения государственной службы;
5) организация проведения оценки деятельности государственных служащих;
6) консультации работников Министерства по вопросам кадрового обеспечения;
7) участие в рабочих группах, комиссиях по кадровым вопросам;
8) иные функции.
7. Задача: формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в Министерстве.
Функции:
1) обеспечение соблюдения трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;
2) обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, внесение руководству Министерства предложений по их поощрению и мотивации;
3) иные функции.
- Задача: координация и мониторинг подготовки кадров по отраслям.
Функции:
- участие в обеспечении реализации нормативных правовых актов по вопросам подготовки кадров;
- участие в работе рабочих групп по вопросам подготовки кадров, созданных уполномоченными органами;
- иные функции.
- Задача: проведение оценки и анализа эффективности деятельности структурных подразделений Министерства.
Функции:
1) осуществление разработки правовых актов, определяющих основные положения, направления, критерии, механизмы проведения оценки и анализа эффективности деятельности структурных подразделений Министерства;
2) участие в разработке основных показателей оценки и анализа эффективности деятельности структурных подразделений;
3) разработка и реализация мероприятий по информационно- разъяснительной работе проведения оценки и анализа эффективности деятельности структурных подразделений;
4) осуществление сбора информации и подготовка аналитических справок, заключений, рекомендации по итогам проведения оценки и анализа эффективности деятельности структурных подразделений;
5) иные функции.
10. Задача: Осуществление контроля за соблюдением сотрудниками Министерства антикоррупционного законодательства.
Функции:
- формирование антикоррупционной культуры сотрудников Министерства;
- проведение работы по принятию антикоррупционных ограничений сотрудников Министерства;
- иные функции.
11. Задача: Организация личного приема граждан и представителей юридических лиц руководством Министерства.
Функции:
1) утверждение графика личного приема физических лиц и представителей юридических лиц руководством Министерства;
2) представление в Канцелярию Премьер-Министра Республики Казахстан информации о результатах личного приема физических лиц и представителей юридических лиц руководством Министерства;
3) иные функции.
12. Задача: Взаимодействие с институтами гражданского общества Республики Казахстан;
Функции:
- участие в общественных советах, консультативно-совещательных органах, комиссиях, рабочих группах по вопросам взаимодействия с политическими партиями, НПО, профсоюзами, СМИ и иными институтами гражданского общества;
- Проведение конференции, семинаров, «круглых столов» по актуальным проблемам развития гражданского общества;
- иные функции.
13. Права и обязанности:
Права:
- запрашивать и получать от структурных подразделений, ведомств и организаций, находящихся в ведении Министерства, документы, справки, расчеты и другие материалы, необходимые для осуществления задач и функций, возложенных на Департамент;
- взаимодействовать с уполномоченным органом по делам государственной службы и другими организациями органами по кадровым вопросам;
- проводить совещания и другие мероприятия по вопросам, входящим в компетенцию Департамента в пределах своих полномочий;
- вносить предложения руководству Министерства по вопросам организации кадровой работы в Министерстве;
5) вносить предложения по повышению квалификации сотрудников Департамента как в Республике Казахстан, так и за рубежом;
6) осуществлять в пределах компетенции Министерства иные права для реализации возложенных на Департамент задач и функций.
Обязанности:
1) своевременно и качественно исполнять возложенные на Департамент задачи и функции;
2) не допускать нарушения норм Регламента Министерства и Правил документирования и управления документацией в Министерстве;
3) осуществлять в пределах компетенции Министерства иные обязанности для реализации возложенных на Департамент задач и функций.
3. Организация деятельности Департамента
- Департамент обладает полномочиями, необходимыми для реализации его основных задач и функций, в соответствии с законодательными актами, актами Президента Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
- Департамент возглавляет директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
- Директор имеет одного заместителя в соответствии с утвержденной структурой Министерства.
- Директор осуществляет общее руководство деятельностью Департамента и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Департамент задач и осуществление им своих функций.
- Директор Департамента представляет руководству Министерства предложения по структуре и штатному расписанию Департамента.
- В этих целях директор Департамента:
1) определяет обязанности и полномочия работников, входящих в состав Департамента;
2) обеспечивает разработку проектов должностных инструкций работников департамента;
3) осуществляет иные полномочия в соответствии с законами Республики Казахстан, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами.
- Заместитель директора Департамента:
1) координирует деятельность Департамента в пределах своих полномочий;
2) в период отсутствия директора Департамента осуществляет общее руководство деятельностью Департамента и несет персональную ответственность за выполнение возложенных задач и осуществление им своих функций;
3) осуществляет иные функции, возложенные директором Департамента.
- Документы, направляемые от имени Департамента в другие структурные подразделения по вопросам, входящим в компетенцию Департамента, подписываются директором Департамента, либо его заместителем.
Блог министра
Жумагалиев А.К.
Министр цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан
02´02 2017 г Внутренний конкурс среди всех государственных служащих Аэрокосмический комитет Министерства оборонной и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан |